Ez minden munkaerő-kiválasztás második lépcsője. Amikor már átrágtuk magunkat az önéletrajzokon, amikor már felállítottunk belőlük egy rangsort, akkor az állásinterjúkon a sor. Ez a rész kihagyhatatlan ahhoz, hogy személyesen is megismerhessük a jelölteket, hogy a ma már eléggé sablonos, egyforma önéletrajzok olvasása után többet is megtudhassunk a pályázókról. Interjúztatni többféleképpen lehet. Vannak, akik  strukturált módszerrel végzik az interjúztatást. Előre meghatározott kérdésekkel várják a jelentkezőket és a válaszok alapján próbálják újrarangsorolni azokat. Ez egy eléggé kötött ám gyors módszer a sok-sok jelentkező meghallgatására. Sokan informálisabbak ennél. Ők kötetlenebb beszélgetést kezdeményeznek és több időt szánnak egy-egy interjúra. A cél minden esetben az, hogy a lehető legjobban felmérjék az új kollégákat. Megismerjék tapasztalataikat, személyes jellemvonásait, kommunikációs képességeiket és természetesen feltárják a motivációs tényezőket. Sokan érdeklődnek interjúk kapcsán az egyének céljairól is, hiszen ezeknek a céggel összeegyeztethetőknek kell lenniük.